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Comment gérer les entretiens de groupe

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Une entrevue de groupe, parfois appelée entrevue avec un panel, peut sembler encore plus intimidante qu'une entrevue d'emploi traditionnelle, car il y a plus de monde dans la salle pour impressionner.

La clé du succès est de savoir ce que vous pouvez attendre d’un entretien de groupe. Cela aidera à calmer vos nerfs et vous aidera également à comprendre pourquoi les entreprises utilisent ces entretiens et ce que l'on attend de vous.

Les comités d'admission ont parfois recours aux entretiens de groupe pour interviewer un candidat au programme d'éducation. Certaines entreprises ont également recours à des entretiens de groupe pour sélectionner des candidats, qui seront examinés de plus près ici.

Types d'entrevues de groupe

Il y a deux types de base d'entretiens en groupe:

  • Entretiens du groupe de candidats: Dans une entrevue de groupe de candidats, vous serez probablement placé dans une pièce avec d'autres candidats. Dans de nombreux cas, ces candidats postuleront pour le même poste que vous. Au cours d'un entretien de groupe de candidats, vous serez invité à écouter des informations sur l'entreprise et le poste. Il vous sera peut-être demandé de répondre à des questions ou de participer à des exercices en groupe. Ce type d’entretien en groupe n’est pas très courant.
  • Entretiens en groupe: Dans un entretien en groupe avec un panel, ce qui est beaucoup plus courant, vous serez probablement interrogé individuellement par un panel de deux personnes ou plus. Ce type d’entretien en groupe est presque toujours une session de questions-réponses, mais vous pouvez également être invité à participer à un type d’exercice ou de test simulant votre environnement de travail potentiel.

Pourquoi les entreprises les utilisent

Un nombre croissant d'entreprises utilisent des entretiens de groupe pour sélectionner des candidats. Ce changement pourrait être attribué au désir de réduire le roulement du personnel et au fait que le travail en équipe devient de plus en plus crucial sur le lieu de travail.

Mais l'explication la plus simple est que deux têtes valent presque toujours mieux qu'une. Lorsque plus d'une personne mène l'entretien, cela réduit les chances de prendre une mauvaise décision d'embauche

Dans une interview de groupe, chaque intervieweur examinera probablement les choses différemment et posera différentes questions à la table.

Par exemple, un spécialiste des ressources humaines en sait peut-être beaucoup sur l’embauche, le licenciement, la formation et les avantages sociaux, mais un superviseur de département aura probablement une meilleure compréhension des activités quotidiennes qu’il vous sera demandé d’exécuter si vous obtenez le poste. . Si ces deux personnes font partie d'un panel, elles vous poseront différents types de questions.

Sur quoi vous serez évalué

Les intervieweurs de groupe recherchent les mêmes choses que les autres intervieweurs. Ils veulent voir un candidat fort qui sait bien travailler avec les autres et se comporter correctement et avec compétence dans un environnement de travail.

Les intervieweurs de groupe examinent de manière spécifique:

  • Ton apparence. La tenue, l'hygiène et tout ce qui concerne votre forme physique seront jugés. Si vous portez trop de maquillage ou d’eau de cologne, au moins un des enquêteurs le remarquera. Si vous avez oublié de mettre du déodorant ou de faire correspondre vos chaussettes, au moins un des enquêteurs le remarquera. Habillez-vous bien pour l'entrevue.
  • Vos compétences de présentation. Les intervieweurs porteront une attention particulière à la manière dont vous vous présentez. Est-ce que vous vous affalez ou bougez Établissez-vous un contact visuel lorsque vous conversez? Avez-vous pensé à serrer la main de tout le monde dans la pièce? Soyez conscient de votre langage corporel et de ce qu'il dit sur vous au cours d'une interview.
  • Vos compétences en communication. Peu importe le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous devez être capable de communiquer. Les compétences spécifiques recherchées par les intervieweurs de groupe sont votre capacité à écouter, à suivre les instructions et à faire passer vos idées.
  • Votre niveau d'intérêt. À partir du moment où l'entretien commence jusqu'à la fin, les intervieweurs tenteront d'évaluer dans quelle mesure vous êtes intéressé par le travail pour lequel vous postulez. Si vous semblez vous ennuyer et vous désengager pendant l'entretien, vous serez probablement passé pour quelqu'un d'autre.

Conseils pour réussir l'entretien

La préparation est la clé du succès de toute interview, mais cela est particulièrement vrai pour les interviews de groupe. Si vous faites des erreurs, au moins un de vos interviewers est tenu de le remarquer.

Voici quelques conseils pour vous aider à faire la meilleure impression:

  • Saluez tous vos interviewers individuellement. Établissez un contact visuel, dites bonjour et, si possible, serrez la main.
  • Ne vous concentrez pas sur un seul individu. Vous devriez faire un effort pour engager tout le monde dans le groupe lorsque vous posez des questions ou répondez à des questions.
  • Ne montrez pas de surprise ou d’agacement devant un entretien de groupe.
  • Préparez-vous à l’entretien de groupe en dressant une liste des questions qui vous seront posées et expliquez-vous comment y répondre.
  • Si vous êtes interrogé avec d'autres candidats, il est préférable de mener que de suivre. Les intervieweurs peuvent ne pas se souvenir de vous si vous vous mélangez à l'arrière-plan. Mais n'accrochez pas la conversation ou vous ne pouvez pas apparaître comme un joueur d'équipe.
  • Les aptitudes que vous devrez démontrer lors des entretiens de groupe comprennent les compétences en leadership, votre aptitude à gérer le stress et la pression, le travail en équipe et votre capacité à prendre et à critiquer. N'oubliez pas de garder cela à l'esprit lorsque vous aurez terminé les exercices.
  • Remerciez toutes les personnes qui vous ont interrogé et rappelez-vous des noms et des titres pour pouvoir ensuite envoyer une note écrite de remerciement.



Commentaires:

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